Nos últimos 10 anos, houve redução na diferença entre salários pagos às mulheres e aos homens. O índice que mede a paridade salarial passou de 72 em 2013 para 78,7, em 2023.
A paridade de gênero é medida em uma escala de 0 a 100, sendo que quanto mais próximo de 100, maior a equidade entre mulheres e homens. Os dados estão no levantamento Mulheres no Mercado de Trabalho, realizado pela Confederação Nacional da Indústria a partir de microdados da Pesquisa PNAD Contínua, do IBGE.
O estudo também revelou que a participação feminina em cargos de liderança passou de 35% em 2013 para 39% em 2023.
